备注：此岗位工作地点肇庆分公司
岗位要求：
1.年龄：30-45岁，男女不限，大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；


2.相关3年以上制造业工作经验；


3.熟练使用office办公软件，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规及相关政策 ；


4.具有良好的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；


5.有C1以上驾照、认同企业价值观，服从上级领导。

岗位职责:
1、根据公司整体发展战略方向，建立和完善公司人力资源战略、体系和流程，指导人力资源部实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；


2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；


3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；


4、负责组织编写各部门职位说明书；


5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；


6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；


7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；


8、 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
9、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；


10、负责企业环保、职业健康、消防安全、行政事务管理等工作；


11.后勤管理（消防、安保、宿舍、饭堂、车辆、机电维修工、清洁工、厂区绿化）；


12、负责公司重大节日晚会的筹划、会务活动的筹备策划和安排，主持。
13、负责公司接待工作；

对办公设备进行清点维护和保养工作；

固定资产的管理；


14、完成上级领导交待的其他工作。